Dueños y directores
Tienen evidencia lista para una inspección o un juicio laboral, y dejan de cargar con el riesgo de la multa.
LFT · Art. 132, fracción XXXIV
El registro de jornada que sí resiste una inspección.
Sillego registra la entrada, comida y salida de cada colaborador con la hora del servidor, guarda cada corrección en bitácora y genera el reporte para la STPS en un clic. Sin Excel, sin papel, sin relojes que se puedan mover.
1 ene 2027
entran en vigor las reglas de la STPS
250 a 5,000 UMA
multa por no llevar el registro
Para quién es
Una sola herramienta, tres personas más tranquilas.
01 · Cumplimiento
Lo que pide la ley, con su artículo.
Construimos Sillego leyendo la Ley Federal del Trabajo, no al revés. Cada requisito tiene su fundamento y una respuesta concreta dentro del sistema.
Datos mínimos por trabajador
Art. 132 fr. XXXIV
Sillego captura de forma exacta la identidad del colaborador, la fecha y la hora de inicio y de término de su jornada diaria.
Inmutabilidad y trazabilidad
Art. 132 fr. XXXIV, últ. párr.Arts. 784 y 805
Nada vive en Excel ni en bitácoras de papel. Si se corrige un marcaje, el sistema guarda el motivo, el autor, la fecha y la hora, sin borrar el registro original.
Hora del servidor
Art. 132 fr. XXXIVArt. 784 fr. VIII
La hora del marcaje la da el servidor central, no el dispositivo. Ni el trabajador ni la empresa pueden alterarla cambiando el reloj del teléfono o la computadora.
Historial disponible
Art. 804 fr. III
El detalle de las horas trabajadas del año en curso siempre está visible, y los respaldos se conservan hasta un año después de concluida la relación laboral.
Reportes inmediatos
Art. 132 fr. XXXIVArt. 994 fr. IV Bis
La ley obliga a entregar el registro a la autoridad cuando lo requiera. Sillego exporta reportes legibles al instante ante una inspección sorpresa de la STPS.
Acceso para el colaborador
Refuerza el acuerdo del art. 132 fr. XXXIV
Cada trabajador consulta sus propios registros de asistencia y su tiempo laborado. La transparencia ayuda a acreditar que el registro fue acordado con él.
Los datos que guarda cada registro
Organizados en cuatro rubros, para que la información aguante una inspección de la STPS o un juicio laboral.
Rubro 1
Identificación del trabajador
Cada registro se asocia a un solo empleado. No hay registros globales ni grupales.
- Nombre completoArt. 132 fr. XXXIVLa ley habla de la jornada de cada persona trabajadora.
- Clave únicaArt. 132 fr. XXXIVNúmero de empleado, CURP o RFC.
- Puesto y departamentoArts. 58–61 · 330-APara saber si aplica una jornada especial, turno rotativo o teletrabajo.
- Método de autenticaciónBuena prácticaUsuario y contraseña, token, firma electrónica o biométrico.
Rubro 2
Tiempos y movimientos
El núcleo para demostrar que se respetan los límites de la jornada diaria y semanal.
- Fecha, entrada y salidaArt. 132 fr. XXXIVDía, mes y año, y el momento exacto en que inicia y termina la jornada.
- Alimentos y descansosArts. 63 y 64Salidas y regresos de comida, para demostrar que ese tiempo se descontó o se respetó.
- Límites de jornadaArts. 59 y 61Jornada semanal (46 h en 2027, bajando a 40 h en 2030) y diaria por tipo de turno.
- Tipo de marcajeBuena prácticaApp móvil, plataforma web, tarjeta de proximidad o biométrico de sucursal.
Rubro 3
Incidencias y excepciones
Clasifica los días u horas en que no se cumplió la jornada ordinaria.
- Horas extra doblesArt. 66Se pagan con 100 % más; máximo 4 horas al día y 4 días por semana.
- Horas extra triplesArt. 68Lo que excede el límite del art. 66 se paga con 200 % más. Jornada total máxima de 12 h al día.
- Incapacidades y permisosArt. 42 fr. IIIncapacidades del IMSS y permisos con o sin goce de sueldo justifican la ausencia de marcajes.
- Faltas y retardosArt. 47 fr. XAusencias y desfases contra el horario pactado.
- Pausas obligatoriasArt. 132 fr. V · 170 fr. IVDescansos de la Ley Silla y reposos por lactancia.
Rubro 4
Trazabilidad y auditoría
Los metadatos que le dan al registro valor de prueba ante la STPS o en un juicio laboral.
- Sello de tiempo inmutableArt. 132 fr. XXXIV, últ. párr.Registra la hora real del clic, sin importar la que marque el dispositivo.
- Bitácora de modificacionesArts. 784 y 805Hora del cambio, usuario que modificó, dato original y motivo del ajuste.
- Ubicación del marcajeArts. 330-A y ss.Coordenadas o IP solo al marcar entrada o salida, para home office y rutas de campo.
Fundamentos con base en la Ley Federal del Trabajo vigente (reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026). Para que el registro haga prueba plena, la ley pide acreditar que fue acordado entre la empresa y el colaborador. La STPS emitirá disposiciones generales sobre el registro que entran en vigor el 1 de enero de 2027 y podrían añadir requisitos. Las etiquetas «Buena práctica» no son una obligación textual de la ley, pero fortalecen la evidencia.
02 · Cómo funciona
Tres momentos donde se gana o se pierde una inspección.
Mi jornadaAna Torres
09:12:04
Hora del servidor · no editable
ModalidadHome office
IP al marcar187.190.x.x
MétodoUsuario + contraseña
A · El marcaje
La hora la pone el servidor, no el teléfono.
Tus colaboradores marcan desde la web, la app, una tarjeta de proximidad o el biométrico de la sucursal. En home office o en ruta, Sillego guarda la ubicación o la IP solo en el momento del registro, nada más.
B · La corrección
Se puede corregir. No se puede borrar.
¿Alguien olvidó marcar su salida? El supervisor la ajusta y Sillego deja constancia: quién, cuándo, por qué y cuál era el dato original. Justo lo que se revisa en un juicio laboral.
Reporte de jornada laboral
Periodo 01 – 15 nov 2026 · 48 colaboradores
| Colaborador | Horas | Dobles | Triples | Faltas |
|---|---|---|---|---|
| M. López | 96:12 | 2:00 | 0:00 | 0 |
| J. Ramírez | 101:40 | 9:00 | 1:30 | 0 |
| A. Torres | 94:05 | 0:00 | 0:00 | 1 |
C · La inspección
El inspector pide el reporte. Tú lo imprimes.
Horas trabajadas, comidas, extras dobles y triples, faltas e incidencias por colaborador y por periodo. Sin armar nada a mano la noche anterior.
Horas extra
De la checada a la nómina, sin calculadora.
Sillego compara cada día contra la jornada pactada y separa el tiempo ordinario, las horas dobles (art. 66) y las triples (art. 68), listas para nómina.
Ordinarias
Extra dobles
Extra triples
Incapacidades y permisos
IMSS, permisos con y sin goce, faltas y retardos justificados en el día exacto.
Pausas de ley
Comidas y descansos (arts. 63 y 64), Ley Silla y reposos por lactancia, registrados aparte.
Home office y campo
Ubicación o IP solo al marcar entrada y salida, para personal remoto o en ruta.
Portal del colaborador
Cada persona revisa sus marcajes y su tiempo laborado, sin pedírselo a RH.
03 · Precio
Un precio competitivo. Sin licencias ni sorpresas.
Sillego está hecho para cumplir con la ley, ni más ni menos. Pagas lo que tu empresa necesita para el registro de jornada: sin cobro por cada usuario, sin módulos que no vas a usar y sin cargos escondidos.
Lo que cuesta no cumplir vs. lo que cuesta Sillego
Una sola multa (art. 994 fr. IV Bis)250 – 5,000 UMA
Sillegouna fracción de eso
04 · Preguntas
Lo que nos preguntan los equipos de RH.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico?
La obligación del artículo 132, fracción XXXIV está vigente desde el 1 de mayo de 2026, cuando se publicó la reforma en el DOF. Las disposiciones generales de la STPS que la detallan, y con ellas su plena exigibilidad, entran en vigor el 1 de enero de 2027. La multa por incumplir va de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. IV Bis).
¿El registro sirve como prueba en un juicio laboral?
Sí. El último párrafo del art. 132 fr. XXXIV establece que el registro electrónico hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre la empresa y el colaborador. Además, si el patrón no exhibe los controles de asistencia, se presumen ciertos los hechos que afirme el trabajador (arts. 804 y 805).
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros?
Los controles de asistencia se conservan durante el último año de la relación laboral y hasta un año después de que termine (art. 804). Sillego guarda el historial para que lo tengas disponible cuando se necesite.
¿Tengo que comprar un reloj checador?
No. La ley pide un registro electrónico de la jornada, no un aparato específico. Con Sillego tus colaboradores pueden marcar desde la web o el celular, y si ya tienes biométricos, también se integran.
¿Sirve para personal en home office o en campo?
Sí. Al marcar se guarda la ubicación o la IP únicamente en ese momento, para demostrar dónde inició y terminó la jornada sin rastrear a nadie durante el día.
¿Qué pasa si alguien olvida marcar?
Un supervisor registra la corrección con su motivo. El dato original se conserva y queda la bitácora con autor, fecha y hora del cambio.
¿Los trabajadores pueden ver sus registros?
Sí. Cada colaborador tiene acceso a sus marcajes, incidencias y tiempo laborado del año en curso.